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DHL-Zustellerin vor Zustellfahrzeug

Unser Nachhaltigkeitsansatz

Mit unseren Entscheidungen von heute verbessern wir die Welt von morgen

Um Resultate zu erzielen, ist ein klarer Plan unerlässlich. Deshalb haben wir Nachhaltigkeit fest in unsere Strategie 2030 integriert: Unsere Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung sind nun in unsere strategischen Ziele eingebettet.

Die „Strategie 2030: Nachhaltiges Wachstum beschleunigen“ unterstreicht unser Engagement für die Dekarbonisierung unseres Geschäfts bei gleichzeitiger Steigerung unserer Rentabilität. Sie führt "Grüne Logistik erster Wahl" als vierte Säule ein neben den etablierten Zieldimensionen Arbeitgeber, Anbieter und Investment erster Wahl.

Strategie Zieldimensionen Grafik

Unsere Ziele für 2030

Bei DHL Group ist Nachhaltigkeit kein Ziel, sondern ein Weg, den wir konsequent gehen. Deshalb haben wir uns Zwischenziele gesetzt, um unsere Maßnahmen zu fokussieren und unsere Fortschritte zu messen. Genauso wie unsere finanziellen Ziele sind diese transparenten, klar terminierten Ziele und Leistungsindikatoren ein fester Bestandteil unserer strategischen Planung und Entscheidungsabläufe. Bis 2030 wollen wir folgende Ziele erreichen:

  • Reduzierung der Treibhausgasemissionen auf unter 29 Millionen Tonnen Kohlenstoff* durch Verdoppelung und Beschleunigung der Dekarbonisierungsmaßnahmen in allen Geschäftsbereichen
  • Beimischung von über 30 Prozent nachhaltiger Flugkraftstoffe in unseren Unternehmensbereichen Express und Global Forwarding
  • Elektrifizierung von 66 Prozent unserer Last-Mile-Lieferfahrzeuge 
  • Kohlenstoffneutrales Design für alle neuen Gebäude

* Vorbehaltlich möglicher Anpassungen aufgrund von Aktualisierungen der Methodik oder Änderungen des Geschäftsumfangs, z. B. aufgrund von Fusionen und Übernahmen.

Unsere langfristigen Verpflichtungen

Unser Nachhaltigkeitsansatz legt den Fokus auf drei langfristige Verpflichtungen:
   

  • Im Einklang mit den Zielen des Pariser Klimaabkommens definieren wir die Logistikindustrie durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie neu, um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren und unseren Kunden ein umfassendes Portfolio an grünen Produkten zu bieten, das ihnen hilft, ihre Umweltziele zu erreichen.

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  • Rund 600.000 Kolleginnen und Kollegen sind der Schlüssel für unseren Erfolg: Wir bieten ihnen ein sicheres, inklusives und motivierendes Umfeld, in dem sie ihr Potenzial entfalten können und alle die gleichen Chancen haben. So gewinnen und halten wir die besten Talente für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

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  • Wir sind überall auf der Welt ein Vorbild für gute Unternehmensführung, handeln verantwortungsvoll und transparent und halten uns an die geltenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben.

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Unser Weg zu grüner Logistik erster Wahl

Eine lächelnde Zustellerin auf einem DHL-Fahrrad mit rot-gelber DHL-Jacke.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Emissionen bis 2050 auf netto null zu reduzieren. Dafür haben wir eine detaillierte Planung erarbeitet, die über unsere Meilensteine für 2030 hinaus reicht:

Vorreiter bei CO2-reduzierter Logistik

  • 30% Anteil von nachhaltigen Flugzeukraftstoffen (SAF) bis 2030 durch strategische Partnerschaften
  • Dekarbonisierungsmaßnahmen außerhalb der Luftfahrt noch entschlossener umsetzen und dabei die Skalierung von Maßnahmen mit niedrigen CO2-Minderungskosten priorisieren
  • Energiemanagement professionalisieren und in unserer Branche als gutes Beispiel für die Verbesserung der Netzanschlüsse unserer Standorte vorangehen. Ausbau von PV1- und Batteriespeicherlösungen vor Ort - in Erwartung eines mehrfachen Anstiegs unserer Nachfrage nach grünem Strom

Führendes Angebot für grüne Lösungen 

  • Verkauf von GoGreen-Plus-Services steigern mithilfe branchenführender Pricing- und Marketingstrategien 
  • Investieren in maßgeschneiderte Kundenlösungen, wie etwa dedizierte Flotten.
  • Erschließung neuer Märkte, indem wir die Integration CO2-armer Logistiklösungen zum Marktstandard machen, z.B. im E-Commerce-Paketversand.

Zuverlässige und effektive grüne Lösungen

  • Branchenführende CO2e-Transparenz für unsere Kunden.
  • Angebot zertifizierter und anrechenbarer CO2e-Reduktionen, einschließlich zuverlässiger Scope-3-Lösungen.
  • Vorreiter für nachhaltige Geschäftspraktiken.

1) Photovoltaik

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Unser Weg zum besten Arbeitgeber für alle

Eine lächelnde Gruppe von Personen, eine Frau und zwei Männer, in DHL-Kleidung vor einem gelben DHL-Gebäude.

Im Einklang mit unseren Werten Respekt und Resultate schaffen wir ein von echter Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit geprägtes Umfeld. So wollen wir das erreichen:

  • Wir wollen unsere Unfallrate (Lost Time Injury Frequency Rate, LTIFR) bis 2025 auf unter 3,1 senken.
  • Wir wollen den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2025 auf mindestens 30 Prozent steigern.
  • Wir wollen in unserer Mitarbeiterbefragung in der Kategorie Mitarbeiterengagement durchgängig einen Zustimmungswert von über 80 Prozent erreichen.
  • Wir wollen eine "Safety First"-Kultur etablieren.
  • Wir wollen durch gezielte Kommunikations- und Schulungsprogramme stärker auf unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten aufmerksam machen.
  • Wir wollen das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit in unseren Teams stärken.
  • Wir wollen unser preisgekröntes Certified-Programm und unsere E-Learning-Angebote ausbauen.

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Unser Weg zum vertrauenswürdigen und verlässlichen Partner

Zwei Männer vor einem Flugzeug, die sich gegenseitig anlächeln.

Aufbauend auf einer robusten und effektiven Compliance-Organisation in unserem gesamten Konzern verankern wir die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Normen durch folgende Maßnahmen in unserem Denken und Handeln:

  • Schulungen zu den Compliance- und Datenschutz-Standards des Konzerns für alle Mitarbeitenden in relevanten Führungspositionen
  • Sicherstellung, dass wir bei der Datensicherheit zu den Besten in unserer Branche zählen
  • Konzentration unserer Geschäftsbeziehungen auf Lieferanten, die unseren Verhaltenskodex für Lieferanten akzeptiert haben
  • Bewertung kritischer Lieferanten (High-Risk Suppliers) anhand eines strukturierten Due-Diligence-Prozesses

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Unser Weg zu nachhaltigem Engagement in unseren Gemeinschaften

Eine Gruppe von Menschen in gelben T-Shirts pflanzt Bäume auf einem steilen Hügel.

Unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen beschränken sich nicht auf unser Unternehmen. Unsere Nachhaltigkeits-Roadmap umfasst auch das Ziel, unsere Gesellschaft stark zu machen. Im Kontext unserer Go-Programme wollen wir:

  • 1 Prozent unseres Konzerngewinns sozialwirksam investieren
  • Bis 2025 insgesamt 5 Millionen Bäume pflanzen (GoGreen)
  • Unsere Initiative zur Schaffung von Handelserleichterungen (GoTrade) ausbauen
  • Unser Katastrophenmanagement-Programm (GoHelp) lokalisieren und digitalisieren
  • Unser Programm zur Verbesserung der Berufschancen junger Menschen (GoTeach) ausbauen

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