Navigation und Inhalte

Soziale Verantwortung

Bester Arbeitgeber für alle

Mit rund 600.000 Mitarbeiter*innen sind wir einer der weltweit größten Arbeitgeber unserer Branche. Wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beste Arbeitsbedingungen bieten. Daher setzen wir uns für ein sicheres, inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle unsere Beschäftigten ein. Wir ergreifen gezielte Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung der besten Nachwuchstalente, zur Steigerung des Anteils von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 30 Prozent und zur Rückführung unserer Unfallquote (Lost Time Injury Frequency Rate, LTIFR) auf unter 3,1 bis 2025. Mit diesen und anderen zentralen Maßnahmen fördern wir unsere "Safety First"-Kultur und schaffen auf der Grundlage unserer Werte "Respekt & Resultate" ein von echter Vielfalt und Inklusion geprägtes Umfeld.

Mitarbeiter­entwicklung

Das vorhandene Potenzial jedes Einzelnen zu entdecken und gezielt zu fördern, ist eine der wichtigsten Aufgaben unserer Personalarbeit.

Mitarbeiter­engagement

Loyalität und eine positive Einstellung unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für den Geschäftserfolg und das Erreichen unserer strategischen Ziele.

Vielfalt, Chancen­gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB)

Durch die aktive Förderung von DEIB entwickeln wir Beschäftigte bestmöglich, schaffen das bestmögliche Umfeld für Innovationen.

Menschenrechte und Mitarbeiter­beziehungen

Grundlage für das Miteinander im Konzern ist der Verhaltenskodex, in dem unsere Werte und Richtlinien verankert sind.

Arbeitsschutz

Wir legen größten Wert auf die Einhaltung der im Konzern bestehenden Arbeitsschutzrichtlinien, gesetzlichen Regelwerke und Branchenstandards.

Gesundheit und Wohlbefinden

Die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden unserer Beschäftigten hat für DHL Group höchste Priorität.