Mitarbeiterentwicklung

Das Spektrum individueller Weiterentwicklungs-möglichkeiten – vom breiten Basisangebot für alle bis hin zum spezialisierten Training – kann von jedem unbefristet eingestellten Mitarbeiter in Anspruch genommen werden. Schwerpunkte sind sowohl Angebote für lebenslanges Lernen und präventive Gesundheitsmaßnahmen zur Sicherung der Leistungsfähigkeit und Motivation als auch individuelle Entwicklungspläne mit entsprechenden Maßnahmen und Schulungen.

Mit der konzernweiten Certified-Initiative wollen wir Mitarbeiter noch besser qualifizieren und zu Spezialisten in ihren Unternehmensbereichen zertifizieren. Damit fördern wir eine Kultur der Kundenorientierung und bewirken ein Verständnis für die Zusammenhänge und Geschäftsabläufe im Konzern. Dazu bieten wir Basistrainings und Folgeseminare an, die auf die Geschäftsmodelle und die strategische Ausrichtung der einzelnen Unternehmensbereiche zugeschnitten sind. Bereits 74 % unserer Belegschaft ist danach qualifiziert.

Von unseren Managern erwarten wir einen Führungsstil, der die Mitarbeiter motiviert und ihnen verdeutlicht, wie sie mit ihrer Tätigkeit zum Erreichen der Konzernziele beitragen und die Organisation unterstützen. Schwerpunkt unserer Entwicklungsmaßnahmen ist das Fördern dieses Führungsstils. Außerdem haben sich die Führungskräfte über ihren Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, die in unserem Verhaltenskodex festgeschriebenen Werte zu leben und ihre Mitarbeiter darin anzuleiten.

Daneben bieten wir auf den Bedarf des Einzelnen und die Anforderungen im jeweiligen Unternehmensbereich zugeschnittene Führungsseminare und Entwicklungs-programme.