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Modernisierung der Konzernstruktur

Mit der Modernisierung unserer Konzernstruktur setzen wir einen wichtigen Baustein unserer „Strategie 2030 – Nachhaltiges Wachstum beschleunigen“ um.

In den vergangenen Jahrzehnten hat sich unser Unternehmen von der ehemaligen Deutschen Bundespost zu einem weltweit führenden Logistikkonzern entwickelt. Heute sind wir mit rund 584.000 Beschäftigten in über 220 Ländern aktiv. Trotz dieser Dynamik blieb die rechtliche Struktur weitgehend unverändert.

Ziel ist es, diese historisch gewachsene rechtliche Struktur an die bereits gelebte Managementstruktur anzugleichen. Damit wollen wir unsere führende Position in der globalen Logistik stärken und die organisatorische Grundlage für nachhaltiges Wachstum weiter verbessern.

Die neue Struktur auf einen Blick

Zielstruktur H2 2026:
Fünf Divisionen unter einem gemeinsamen Dach

Infografik zu den fünf Divisionen

* Im Folgenden wird der Zusatz (neu) zu Unterscheidungszwecken gebraucht und die neue Gesellschaft als Deutsche Post AG (neu) bezeichnet; sie wird im Zielzustand "Deutsche Post AG" heißen.

Mit der Modernisierung der Konzernstruktur wird sich die börsennotierte Muttergesellschaft, die zukünftig unter dem Namen DHL AG firmieren soll, auf strategische und Governance-Aufgaben und divisionsübergreifende Services fokussieren. Alle operativen Logistiktätigkeiten werden in eigenständige, 100%ige Tochtergesellschaften überführt.

In diesem Zusammenhang soll die Division Post & Paket Deutschland durch eine „Ausgliederung zur Aufnahme“ (§ 123 Absatz 3 Nummer 1 des Umwandlungsgesetzes) und die durch diese bewirkte gesetzliche Gesamtrechtsnachfolge von der heutigen Deutsche Post AG auf ihre nicht börsennotierte Aktiengesellschaft und 100%ige Tochtergesellschaft übertragen werden. Für die Geschäftstätigkeit der Division Post & Paket Deutschland bedeutet dies, dass sie künftig als eigenständiges Unternehmen – unter dem bewährten Namen Deutsche Post AG - die volle operative Verantwortung für das nationale Post- und Paketgeschäft übernimmt.
  

1. Konzernmuttergesellschaft

Die börsennotierte Muttergesellschaft firmiert künftig unter DHL AG.
Ihre Aufgaben umfassen weiterhin:

  • strategische Steuerung
  • konzernweite Governance
  • divisionsübergreifende Services
      

2. Post & Paket Deutschland wird eigenständige Gesellschaft

Die Division Post & Paket Deutschland wird künftig als eigenständiges Unternehmen unter dem bewährten Namen Deutsche Post AG geführt und bleibt zugleich Teil der DHL Group.

Diese neue Gesellschaft übernimmt unverändert alle Aufgaben der Division Post & Paket Deutschland:

  • vollständige operative Verantwortung für das nationale Post- und Paketgeschäft
  • Rolle des Postnachfolgeunternehmens (PNU), inkl. Dienstherrneigenschaft

Was ändert sich für Beschäftigte? Nichts.

Für unsere Beschäftigten entstehen durch diese Neustrukturierung keine Nachteile; alles wird bleiben, wie es ist. Die Überleitung der Arbeitsverhältnisse erfolgt nach § 613a BGB:

  • Alle Arbeitskonditionen, Gehälter, Rechte und Pflichten bleiben vollständig erhalten
  • Alle Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gelten unverändert fort
  • Dienstorte sowie sonstige organisatorische Regelungen bleiben bestehen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern: Transparenz, Schutz und Stabilität stehen im Mittelpunkt

Zeitplan

Die neue Konzernstruktur soll im zweiten Halbjahr 2026 vollständig umgesetzt werden. Nach Beschluss der Hauptversammlung am 5. Mai 2026 und der Eintragung der Ausgliederung in das Handelsregister der heutigen Deutsche Post AG wird die Modernisierung rechtlich wirksam.

Weitere Informationen für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner werden nach dem Beschluss der Hauptversammlung zur Verfügung stehen.